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“早些年招聘会上挤爆人的热闹场面再也回不来了。”在前不久市职业介绍指导服务中心的一场春季招聘会上,一家企业的负责人颇为感慨地说道。在他看 来,现在网络这么发达、普及,大家对传统招聘会的热度正逐渐减退。记者通过调查发现,当前“80、90后”正成为求职主力军,他们找工作的心态和方式,都 不同于以前。由此带来的招聘市场变化,也波及了传统招聘会,“人气下滑、热度减退、效果打折”的背后,主办方也正在探寻新的出路。

  企业现在对现场招聘会

  没有早些年那么热衷了

  一直以来,传统招聘会都是各地人才交流的主渠道,其中春季招聘更是一年里的重头戏。春节过后到现在,我市人才市场针对大中专学历的求职者,举办 了12场大大小小的招聘会。市职业介绍指导服务中心也为外来务工者举办了12场公益性招聘会。此外,瓯海、永嘉的“春风行动”公益招聘,瑞安市新春人才交 流大会等各县(市、区)的招聘会也都密集举行。

  在如此密集的招聘会的背后,效果如何呢?记者在这一个多月的春季招聘里,多次到现场向企业了解具体情况。在永嘉一场公益招聘会现场,浙江光科电 器有限公司的包装检测车间主任张军,亲自带队来招人,一旁坐着司机,随时带有意向的求职者去厂里看。张军说,为了招人,哪里有招聘会,他们就去哪里。过完 年到现在,已经快把温州的招聘会跑遍了,但还是没有招齐人。

  金帝人力资源部经理倪玉刚告诉记者,近一个月来,公司先后参加了市春季人才交流大会、温大校园招聘,还在人才网、报纸上发布招聘信息,前后花费超2万元,先不说其他的,就一个文员的岗位,前来应聘的寥寥无几,效果不佳。

  常规招聘会进入到后期,越来越少的企业来到现场,取而代之的是一块块招工信息牌。记者随机联系了其中一家企业,工作人员表示公司里不可能派出一 个人,一天到晚在招聘会现场招人,反正放块牌子在那里,有意向的自然会找过来。但从现场的人流量来看,放置招工广告的做法难以满足企业的用工需求。

  而据一些细心的求职者反映,在温州人才市场,本来二楼、三楼都是招聘会的场地,今年就只开放了三楼。对此温州人才市场管理办公室交流部曲小锐表示,与其稀稀拉拉的让企业摆两层楼,还不如集中到一层楼,效果更好。曲小锐坦言,企业现在对现场招聘会没有早些年那么热衷了。

  招聘主体和方式的变化

  冲击传统招聘会

  “我们有时候举办校园招聘,给学校发了好多门票,结果也没什么人来。”曲小锐说,现在的学生不像以前,快毕业的时候,到处跑招聘会。90后们往往跟网络更亲近,通过网络找工作也更符合他们的习惯。记者也做了一个小调查,对20名“80、90后”的求职渠道进行统计,结果选择传统招聘会的只有1人,其他的则分别通过报纸、网络、电视、企业官网、亲人介绍等途径找到工作。

  “除了一些专业的招聘网站,还有企业官方网站,以及人人网、新浪微博等一些社交网络上都会发布一些岗位,我们就直接把简历发到对方邮箱就好了。”今年6月就要从重庆工商大学毕业的温州姑娘小夏理所当然地认为,“现在这个社会谁还去招聘会现场找工作啊?”

  有业内人士分析,在90后的求职大军里,除了一大批是应届毕业生,还有一部分是外来务工者的子女。虽然他们还是通过传统招聘会找工作,但是在求职心态,以及工作态度上都与父辈们有很大的不同。这也在很大程度上影响着企业在招聘会上的招人效果。

  “现在哪里是出来招工,简直是在招爹。”张军向记者感叹道,“招聘会跑多了你会发现,每天晃来晃去就那么几个人,是不是真心找工作,能不能胜任 工作,我都能估摸得八九不离十。说实话,现在出来务工的人没以前多了,粥多僧少的情况下,一些来应聘的人很容易就被"惯坏"了,特别是"90后"这一代, 一般没怎么吃过苦,一些需要长期加班或者比较辛苦的工作,就不愿意做。”

  去现场逛的人少了,来逛的人心态变了,而企业每年仍需要相当数量的工人,在这样的不对称情况下,传统招聘会难招到人也是情理之中的事。

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