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  简历缺点陈述也可起到特殊效果?为了使招聘方对其满意,很多求职者在书写个人简历都会采取报喜不报忧的书写方式却制作简历,这也就是说求职者会将自身的优势放大化,而那些缺点则只字不提或者一笔而过。但这样书写而成的简历真的是招聘方所需要的吗?

  其实大多求职者已经陷入了一个误区,个人简历的书写对他们来说可能仅是一种表达自身的方式,但从根本上来分析,简历能否打动招聘方关乎到求职者的日后人生走向,那么应聘者应怎样 制作一份优秀的个人简历 呢?所以为了不使机会从手中悄然溜走,每一位求职者都应在书写简历时适当的‘坦白’一番,这样才能以最真实的自己展现在招聘企业面前。

  试探效果

  即便求职者隐藏自己所具备的缺点,但其在被录用之后的工作中也会随着时间的推移逐渐表露出来,这般求职者在显露缺点的同时也会使他工作的企业高层对其产生不满的看法,因他们原本在简历中观察到的是一位虽不完美但却并未多少差距的求职者,但他在工作中的表现却与之简历的描述有很大的差别。以此来看,求职者在书写简历时适当的进行一些个人缺点的描述,有时也可当做一种试探来运用,若招聘方在观察到缺点之后还会对其录用,那么这位求职者则可放心的进行工作。

  真诚表现

  真诚的人无论走到哪里都会备受欢迎,因他们并不善于掩饰自己,看多了虚假简历的招聘方在了解到这位求职者的真诚后,也会对其增加一定的好感。

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