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LG招聘男女操作工

  • 公司名称:
  • LG化学(南京)信息电子材料有限公司
  • 公司性质:
  • 韩资
  • 公司规模:
  • 4500人以上
  • 公司行业:
  • 生产制造
  • 工作经验:
  • 无要求
  • 发布日期:
  • 2017-7-31 16:22:58
  • 最低学历:
  • 高中
  • 工作性质:
  • 全职
  • 招聘人数:
  • 150
  • 职位月薪:
  • 3500-4500
  • 工作地点:
  • 新港开发区
  • 招聘类型:
  • 厂家直招

    【职位描述】

  •   报名方式:

      1、提交简历咨询面试时间:我公司人事专员会通过电话告知面试具体事项。

      2、拨打电话咨询面试时间:蒋经理 15335153732或QQ: 2880904226 一、岗位/内容

      岗位:普工、仓管、品保、物料、作业员、品检、测试、组装、维修、寒/暑假工、实习生、长短期工、储备干部(包括线组长班长助理经理)

      内容:主要生产包括手机、电脑、背光板、打印机、复印机、扫描仪、电池及半导体生产设备等,包括设计、制造、组装、包装,简单易学,安全轻松,无任何危险性,不穿无尘服。

      有无经验、学历不重要,重要是工作的态度和向上的心!所有岗位一律统一面试,统一按个人能力公平分配!

      二、岗位要求

      1.学历:初中以上学历。

      2.年龄:18--35周岁

      3.为人踏实勤奋,能吃苦耐劳,有团队合作精神,可适应倒班。

      三、薪资待遇及福利

      1.标准底薪:1850--2050元/月,综合工资:4200-5000元/月.

      (加班费:平时加班15.7元/小时;周末加班20.9元/小时;国定假日加班31.5元/小时)。夜班津贴12元/天。全勤奖200元/月,绩效奖金200-500元/月,岗位津贴100-500元/月,生产奖金200-300元/月,站别津贴(5-12元/天)。

      2.年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖1000-3000元。

      3. 应聘者一经录用,缴纳五险一金;晋升空间大:组长-班长-管理- 领班-科长

      4. 提供免费工作餐和班车,提供星级员工宿舍3人间(室内热水器,中央空调,全自动洗衣机,烘干机,冰箱,床上四件套等)提包入住。

      5. 完善的福利设施:健身房,瑜伽馆,乒乓球室,大型运动场,娱乐室,小型图书馆。

      6. 享受带薪年假及完善的公司福利:春游,秋游,生日礼金,春节联欢晚会等其他福利。

      四、班车线路表

      1号线——迈高桥(途径栖霞,尧化门,化纤新村,月苑小区等)

      2号线——马群(途径仙林,太阳城等)

      3号线——营房(途径摄山星城,龙潭,长江等)

      4号线——梅花山庄(途径孝陵卫,卫岗,苜蓿园大街等)

      5号线——桥北(途径枣林村,幕府山庄,晓庄,金陵小区,泰山新村,珠江镇等)

      6号线——江宁(途径文靖路,上元大街,岔路口,竹山路等)

      7号线——河西(途径中央门,大桥南路,龙江等)

      8号线——六合(途径葛塘,横梁,龙袍,六合北站等)

    【公司介绍】

  •   LG化学(南京)信息电子材料有限公司是由跨国集团——韩国LG公司于2003年7月投资兴建的大型生产型企业,坐落于风景秀丽的国家级南京经济技术开发区LG产业园内,占地总面积500亩,总投资5.8亿。

      公司结合中国现实HR System,以当地员工为中心逐步实现公司员工本土化,建立了以强成果主义为中心的灵活的人事制度和工资体系,根据个人成果的大小给予最大限度的薪资奖励。优秀人员给予及时的Incentive奖励,同时对于重点大学的优秀学生给予Signing bonus奖励,以确保公司人才竞争力。公司拥有完善的福利体系,除提供国家规定的五险一金外,还在纪念日、节日发放节日礼金。员工享有婚假、丧假、带薪年假的机会,在生日时公司还提供生日蛋糕或礼金.

      为了有效的开展事业及以当地社员为主的运营,公司组织实施担当/Team制,并通过TEAM WORK解决课题并使员工迅速的适应公司环境,提高了员工的团队合作精神,最大程度的发挥其潜在能力。

      公司建立了完善的教育训练体系,确保使每一阶层的员工都公平的享有阶层、职能、语言、革新和海外研修教育的机会。对具备成长为经营者潜力并能实现高成果的核心人才(HPI),公司将赋予实验课题并提供赴韩工作和接受Global MBA派遣(美国等)的机会。同时为了确保LGCE NJ高速发展时需要选拔有潜力的优秀人才,公司实行Succession Plan体系,选拔核心Position的后继者,并赋予选拔出的后继者挑战艰难事业的机会,通过体系化、有深度、持续的培养方案来育成,提高其实行力,使其能胜任在职责选任、组织改编时的需要。

      在未来,中国的信息电子产业将会更迅猛地发展, LGCE NJ将努力将每一位员工培养成为热情、有主人意识和具有竞争力的优秀人才,最终达到高层管理本土化。我们将致力于为中国的信息电子产业发展提供层次化的产品服务!